人材育成・キャリア

丸善製薬では、社員一人ひとりの適性、価値観に配慮した

能力開発・自己実現を支援します。

キャリア形成支援制度

自己申告制度

年に一度、現在の仕事状況や将来担当したい業務、希望する自己開発等について申告し、それを元に上司と面談して自身のキャリアプランを検討する制度です。必ず希望通りになるという訳ではありませんが、チャレンジしたいことについて言いやすい環境作りに努めています。

複線型職能等級制度

入社後、一定年数が経ってから、自分に合ったキャリア形成を実現するために、管理職層も目指すことのできる総合職とスキルを追求していく一般職のどちらかを選択する制度です。

内定→所任職(配属) 監督職層 ・総合職 ・一般職 管理職層 ・管理職・専門職・専任職 内定→所任職(配属) 監督職層 ・総合職 ・一般職 管理職層 ・管理職・専門職・専任職

スキルアップ支援制度

一般啓発制度

業務上必要な資格取得、通信教育、研修受講等の費用を会社が全面負担します。

自己啓発制度

自主的に希望する資格取得、通信教育、研修受講等の費用を会社が一部負担します。

資格取得一時金制度

会社が指定する資格を取得した際にお祝い金を支給します。指定資格は100以上!

例:TOEIC、中国語検定、社会保険労務士、第一種衛生管理者、中小企業診断士、簿記、ITパスポート、マーケティングマイスター、QC検定、健康食品管理士、食品保健指導士、日本化粧品検定、販売士検定、一般計量士、ボイラー整備士、フォークリフト運転士、等

英語教育

海外留学制度

語学力の向上を目的とした約4か月間の海外留学。職種年齢を問わず応募可能です!(選考あり)

  • 2017年度 マレーシア
    2017年度 マレーシア
  • 2018年度 アメリカ
    2018年度 アメリカ
  • 2019年度 イギリス
    2019年度 イギリス

社内英会話教室

外部のネイティブ講師による少人数クラスで、1~2週に1回希望者を対象に開催しています。

TOEIC社内団体受験

毎年1回希望者は受験可能。費用は会社が負担します。

研修制度

入社後1年間だけでなく、社員としての成長段階に応じた階層別研修や希望者受講型のスキルアップ研修等、充実した研修制度を整えています。また、どの配属先でも先輩から直接、業務指導を受けるOJTや、必要なスキルを習得するための社外のセミナーや研修の受講機会もあります。研究開発や品質管理などには、様々な機器がありますが、扱ったことがなくても業務指導があるので、安心してください。

新入社員研修の農場実習

社内研修

入社一年目 (入社時新人社員研修(一週間) 工場・農場実習(2か月間) 半年後フォローアップ研修(2日間))二年目から-部門別研修 階層別研修(中堅社員スキルアップ研修、昇格研修・試験、監督職スキルアップ研修、管理職育成研修、昇格試験)管理職-人事考課研修、労務管理研修 希望者スキルアップ研修-プレゼンテーション、ビジネスコミュニケーション、ロジカルライティング、ファシリテーションスキル 入社一年目 (入社時新人社員研修(一週間) 工場・農場実習(2か月間) 半年後フォローアップ研修(2日間))二年目から-部門別研修 階層別研修(中堅社員スキルアップ研修、昇格研修・試験、監督職スキルアップ研修、管理職育成研修、昇格試験)管理職-人事考課研修、労務管理研修 希望者スキルアップ研修-プレゼンテーション、ビジネスコミュニケーション、ロジカルライティング、ファシリテーションスキル

  • 内容は毎年見直しを行っています。

世代別ワークショップ(不定期)

部署の垣根を越えて同世代の社員が集まり、ワークに取り組みます。普段は違う職務を担っている社員が、積極的な意見交換や協働体験、懇親会等を通じて、同じ時間や目標を共有して相互理解を深めるきっかけになっています。

「創意工夫 × 挑戦 × 感謝」で丸善製薬をつくっていく
新しい仲間を待っています